岗位职责：

1、招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、员工福利的管理、档案的整理等；
4、人力资源各种报表的统计和分析等；
5、业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
6、进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完成人力资源部长交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业；

2、1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；优秀应届毕业生亦可

3、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训专员及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。

4、人际交往能力较好，沟通能力强,具有团队合作精神

5、熟练掌握计算机应用技术，如 Office 等办公软件